Ya hemos visto que si, cuando vas a una entrevista de trabajo, ves que hay un vaso  con agua o una jarra, debes tener cuidado con tus decisiones que pueden  determinar si acabas contratado o contratada, o no.

Hoy vamos a ver otro truco que merece la pena conocer, por si nos sucede lo mismo. Esta la historia de jefes que usan sal y pimienta en las entrevistas de trabajo que realiza a candidatos y se niegan a contratar a quienes no la aprueben.

A la duda de 'por qué deberíamos contratarte' en una entrevista de trabajo, Bill Gates tiene preparada la respuesta perfecta


En Reddit, un foro ampliamente usado para compartir frustraciones laborales e historias de trabajo o en los procesos de selección,  un cliente contó que su antiguo jefe solía hacer una prueba de "sal y pimienta" que soltaba a los candidatos sin que estos lo supieran. La idea de almorzar frente a otra persona en una entrevista ya puede ser raro. Para esta persona es "aterradora".

Pero, se fijaba en cómo la gente comía y en si la persona a la que estaba entrevistando probaba o no su comida antes de echarle sal, pimienta, salsa picante, etc. Quienes no prueban su comida antes de sazonarla, fallaban.

Este jefe sintió que esta prueba ayudaba a mostrar el carácter de una persona.