Muchas son las anécdotas de Steve Jobs que nos encantan por ser una persona que emprendió diversos negocios exitosos y que Siempre tenía un consejo para afrontar diversas situaciones. Esconder sus coches caros cuando querían pedir dinero a inversores, mantener a los trabajadores siempre productivos, alcanzar ayuda de los demás siempre que quería... Steve Jobs tocó diversos temas que pueden servir de ejemplo.

Sobre las entrevistas de trabajo para elegir a los mejores candidatos para trabajar en su empresa además ha hablado. Siempre resulta interesante saber, tanto para empresas como para trabajadores en busca de nuevas oportunidades, cómo llevar a cabo una buena entrevista para contratar nuevas personas a la plantilla.

La mujer que dice estar agradecida a Steve Jobs por despedirla 5 veces y no querer pagarle su trabajo: "mejoré profesionalmente"


En una entrevista Steve Jobs  llegó a afirmar que su estrategia a la hora de enfrentarse a un  candidato era literalmente molestar. Con estas palabras describía su  proceso de entrevista: "Muchas veces en una entrevista molesto a alguien a propósito:  Critico su trabajo previo. Hago mis deberes, averiguo en qué han  trabajado y digo "Eso  realmente fue un producto ridículo. ¿Por qué trabajaste en eso?".

Hoy vamos a ver qué podía ver en una candidatura para que su respuesta fuera un rotundo "no" en el proceso de selección.